こんなお悩みはありませんか？
- 各種手続きの漏れや間違い、法改正などの対応が十分ではないのでフォローしてほしい
- 社会保険手続きの担当者が退職し、引き継ぎに追われている
- 社会保険手続きや給与計算等アウトソーシングし、本業に集中したい
- 年金事務所から調査通知が送られてきたけど、どうしたらいいだろう。
サービス内容
年金（社会保険）制度は、年金の給付だけでなく、被用者保険の適用拡大など、社会保険に加入する条件においても頻繁に法改正されています。 日本年金機構の適用部門で年金事務所の指導をしていた経験と豊富な知識で、企業の社会保険適用についても、お客様に正確な情報を提供し、適切な対応策を提案いたします。
社会保険手続きアウトソーシング
社内スタッフに社会保険手続きを任せていると、担当者が辞めてしまった際にトラブルが生じるリスクがあります。また、頻繁に行われる法改正をはじめ、年々複雑化する一方、スピードも求められます。
とくに社会保険手続きは、企業の利益活動に直結する業務ではないものの、どんな会社であっても必ず必要であるものです。専門的な知識が必要な場面も多く、担当者への業務負荷は大きいものです。創業したばかりであれば、なおのこと本業に集中し早く軌道に乗せたいのではないでしょうか。雇用契約書では、社会保険加入の条件を満たしていないけれど、恒常的に残業が発生し実態として社会保険加入の条件を満たす働き方が２ヶ月以上となると、年金事務所の調査で加入するよう指導されることもあります。
企業によっては、専任の担当者はおらず、経営者が行なっているケース、小規模の会社であれば、担当者がバックオフィス全般業務を兼任している場合もあるでしょう。そこで、業務の効率化や担当者の負荷軽減、外部スキル活用などを目的に、業務のアウトソーシングを検討してみてはいかがでしょうか。
アウトソーシング3つのメリット
- 正確性
最新の法令に基づいた正しい社会保険手続きの提供により、従業員との信頼関係を構築いたします - コスト削減
煩わしい書類作成や役所への届出、煩雑で手間のかかる業務を当事務所が代行をすることで、処理時間の大幅な削減となり本業に集中できます - 情報提供
法改正や助成金などのプラスαとなる役立つ情報をご提供いたします
その他、給与計算、労務顧問、就業規則作成、助成金手続き代行も行っております。
年金事務所の調査のサポート
年金事務所から調査通知が送られてきたけど、どうしたらいいだろう。 年金事務所の調査を行う前に、貴社の労務状況を確認し、問題点がないか確認いたします。 その後、調査に立ち会い、法解釈知識とこれまでの経験を生かし、意見の相違等があれば、責任をもって意見を主張してまいります。
※事前に確認できた問題点をなかったことにするわけではありません。
料金
顧問
- 労働社会保険諸法令に基づく書類の作成、申請の提出代行、相談・指導などを月単位で継続的に行う契約です。
- 就業規則や社内規定の作成、見直し、給与計算、助成金の申請などは顧問契約料には含まれません。
- 給与計算については、ご希望があれば別途行います。
| 人員数 | 料金（税込） |
|---|---|
| 1～4人 | 16,500円 |
| 5～9人 | 22,000円 |
| 10～19人 | 33,000円 |
| 20～29人 | 44,000円 |
| 30～49人 | 66,000円 |
| 50～69人 | 77,000円 |
| 70～99人 | 88,000円 |
| 100人以上 | 応相談 |
| 給与計算 | 顧問契約料金 ＋基本料11,000円 ＋1,100円/人 |
スポット業務
| 業務 | 料金（税込） |
|---|---|
| 労働保険・年度更新 社会保険・算定基礎届 | 顧問料1ヶ月分 |
| 社会保険・労働保険新規適用 | 1件55,000円（顧問契約ありは33,000円） |
| 年金事務所調査サポート | 66,000円（顧問契約ありは33,000円） |
| 各種助成金の申請 | 受給額の20％（顧問契約ありは受給額の10％） |
| 就業規則作成 | 220,000円（顧問契約ありは110,000円） |
| 各種規程の作成 | 110,000円（顧問契約ありは55,000円） |
| 就業規則の変更 | 応相談 |
| 年金に関する相談 | 5,500円（30分） |
